| 훈련과정 |
장기일반과정(영어권) |
훈련국 |
미국 |
| 훈련기관 |
Creativitics |
훈련기간 |
2021.12.29. ~ 2023.06.28. |
| 훈련과제명 |
채용의 유연성 및 전문성 제고를 위한 선발방식 개선방안 연구 |
| 보고서제목 |
채용의 유연성 및 전문성 제고를 위한 선발방식 개선방안 연구 |
| 추천 |
0 명 |
우리나라의 공무원 채용제도는 중앙인사행정기관 주관의 대규모 공채 위주로 시행되어 왔다. 그간 현 채용제도가 젊고 유능한 인재를 채용하여 국가 발전에 기여해 왔다는 점은 부인할 수 없다. 또한 엄격한 시험 집행을 통해 각종 채용비리에 관한 기사가 사회면을 오르내려도 공무원시험만은 공정하다는 인식을 국민에게 심어줌으로써 채용에 있어서 가장 중요한 가치인 공정성의 가치를 지켜오고 있다.
그러나 행정환경이 급변하고 있는 현 상황에서 보다 우수한 인재를 적시에 또 적소에 유치하기에는 현재의 대규모 공채제도는 여러 한계점을 드러내고 있다. 코로나19가 확산하자 공개채용시험 도입 이후 처음으로 시험이 연기되는 등 시험집행의 탄력성에 한계를 드러내고 말았다. 또한 현재의 채용방식은 채용기간이 지나치게 길어 적시에 인력을 충원할 수 없으며, 직위나 직무가 아닌 사람을 위주로 채용하기 때문에 직무에 대한 전문성이 부족할 수 있으며, 중앙집권식 채용을 통해 각 부처에 신규 인력을 배정하다보니 부처별 인재상 등 수요자 입장을 제대로 반영하지 못하는 측면도 있어 왔다.
이하에서는 채용권한을 각 부처에 적극 위임하여 부처별 수시채용을 기본으로 하고 있는 미국의 공무원 채용제도에 대해 살펴보고, 우리나라 공무원 채용제도에 대한 시사점과 개선방안을 모색해보고자 한다. |
| 첨부파일 |
|
